La réforme du recrutement dans la fonction publique marque un tournant avec la création de Choisir le Service Public, plateforme unifiée qui remplace la Bourse de l’Emploi Public (BIEP) et la Place de l’Emploi Public (PEP). L’objectif est clair : centraliser les offres d’emploi interministérielles, simplifier les candidatures et fluidifier la mobilité des agents entre ministères et secteurs.

Avant 2022, les recherches d’emploi étaient fragmentées entre plusieurs outils, rendant les parcours plus complexes, notamment pour les agents souhaitant évoluer ou se reconvertir. Désormais, une interface unique permet d’effectuer des recherches personnalisées (métier, localisation, type de contrat), de recevoir des alertes ciblées et de suivre l’ensemble des démarches administratives en ligne. Cette centralisation favorise la mobilité interministérielle et ouvre davantage de passerelles professionnelles.

La réforme touche particulièrement l’enseignement : depuis 2024, les enseignants peuvent candidater à des postes dans l’enseignement supérieur via un processus structuré (campagnes annuelles et complément via Galaxie). Les établissements spécifiques, comme les lycées agricoles ou militaires, restent accessibles via la plateforme ou le Bulletin Officiel de l’Éducation Nationale. En parallèle, l’accompagnement RH se renforce grâce aux webinaires, entretiens personnalisés et formations proposées notamment par l’École Académique de Formation Continue.

En centralisant les opportunités et en combinant outils numériques et accompagnement humain, Choisir le Service Public vise à rendre la fonction publique plus agile, plus lisible et plus dynamique, au service de carrières évolutives et transversales.